Marchés publics ou concessions de restauration collective
2 jours ( 14 heures )
L’analyse des candidatures et des offres, le choix de l’attributaire
Le Code de la commande publique prévoit que chaque marché est attribué au soumissionnaire qui a présenté l’offre économiquement la plus avantageuse, ce qui implique d’analyser les candidatures au regard des capacités présentées par les opérateurs économiques et de juger leur(s) offre(s) sur la base d’un ou plusieurs critères objectifs, précis et liés à l’objet du marché ou à ses conditions d’exécution.
Une méthode complète et opérationnelle, présentée dans le cadre de cette formation, vous sera une aide précieuse pour mettre en pratique ces différentes notions.
- Objectifs
- Public & Prérequis
- Programme
- Dates
- Avis
- Maitriser la phase de sélection des candidatures
- Sélectionner des critères de choix pertinents dès la préparation du dossier de consultation
- Formaliser des grilles de réponse renseignées par les fournisseurs et reprenant les critères qualitatifs et économiques annoncés
- Préparer une grille d’analyse en y intégrant les différents critères et leur pondération
- Appliquer des méthodes d’analyse permettant de justifier clairement et objectivement ses choix
- Acheteur public, responsable des Achats
- Responsable des marchés publics
- Chef de projets
- Cadre de Services Techniques
- Toute acteur intervenant dans les phases de préparation du processus achat
Prérequis : Connaissances de base en marchés publics
La réception et l’examen des candidatures
- Le contenu du dossier de candidature et sa simplification
- La forme de la candidature (candidat individuel / groupement d’entreprises)
- La vérification des informations et documents transmis
- La possibilité de demander aux candidats les pièces manquantes
- Les seuils minimaux de capacité
- La détermination des critères de sélection en cas de limitation du nombre de candidats admis à soumissionner en procédure restreinte
L’analyse et la sélection des candidatures
- Le report possible de l’analyse de la candidature en fin de procédure
- Les cas d’exclusion obligatoires et facultatifs
- L’appréciation des garanties techniques, professionnelles et financières en procédure ouverte
- La notation des candidats en procédure restreinte
L’analyse du besoin : le prérequis d’une analyse des offres réussie
- Les différentes méthodologies d’analyse du besoin
- L’analyse fonctionnelle pour optimiser un ensemble Qualité et Coût entre différentes offres
- L’analyse des coûts et leur décomposition fonctionnelle
- Définition du besoin et niveau / limites de spécifications
- Les différentes approches par typologie d’achats (fournitures, services et travaux)
- Cadre technique
- Cadre économique
- La relation technico-économique
Définir une méthodologie de mise au point des critères de choix
- Cadre juridique
- Méthodologies de mise au point des critères de choix
- Le choix des critères adaptés
- La déduction des critères de choix en fonction des résultats de l’analyse du besoin
- Les types de critères et critères interdits
- Sélectionner les critères et les pondérations
Pondérer et noter les critères
- La pondération du critère prix
- Pondération des autres critères et sous-critères
- Méthodes de notation selon les critères quantitatifs et qualitatifs
- L’élaboration des tableaux d’analyse multicritères
Appréhender la méthodologie d’analyse des offres
- L’analyse technique et de la qualité
- L’analyse du prix
- L’analyse des offres au regard des critères annoncés
- La détection et le traitement des offres anormalement basses
- La détection et le traitement des offres irrégulières, inacceptables et inappropriées
- L’exploitation des résultats et le classement des offres
- L’analyse des tranches optionnelles, des variantes et des PSE
- Rapport de présentation et rapport d’analyse des offres
- Justifier la non-retenue d’un fournisseur et informer les candidats
- Se donner les moyens de juger les offres reçues efficacement, et de manière irréprochable sur le plan juridique
- Paris14 mai 2024
au 15 mai 2024
- Paris07 octobre 2024
au 08 octobre 2024
- Bordeaux03 décembre 2024
au 04 décembre 2024
9 avis
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Bonne formation dans l'ensemble
Formation suivie en Avril 2022
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Je suis très contente de cette formation, tant au niveau du contenu que de l’environnement.
Formation suivie en Novembre 2021
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Très bien, j’ai pu approfondir mes connaissances sur les marchés publics et je vais pouvoir utiliser les exemples de tableaux d’analyse.
Formation suivie en Novembre 2021
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Une formation riche en rappel d'informations et en exemples
Formation suivie en décembre 2020
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Formation très enrichissante en matière de critères de jugement des offres et de notation dans les marchés publics
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Très bien. Le formateur était très ouvert à la discussion et a su nous écouter et répondre à nos questions.A renouveler avec peut-etre quelques cas plus concrets.
Formation suivie en Novembre 2019
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Tout était très bien. La taille du groupe était parfaite pour promouvoir l'échange d'expériences. Le niveau du cours est très bon pour des personnes confirmées. C'est vraiment de l'approfondi.Je vais pouvoir utiliser les outils pour améliorer nos méthodes de travail, procesus et documentation mais aussi transmettre ce que j'ai appris à mes collègues!
Formation suivie en Novembre 2019
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Plusieurs astuces et outils concrets qui sont intéressants et facilment applicables sans grande adaptation.Je suis globalement satisfaite de cette formation et je repars avec des outils et infos pratiques!
Formation suivie en Novembre 2019
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Formation trsè satisfaisante! Je vais pouvoir mettre en pratique les élements relatifs à la méthodologie d'analyse des offres.
Formation suivie en Novembre 2019
Formation sur mesure
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